新华社北京５月１日电（记者林苗苗）怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。

　　李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。即墨律师 即墨刑事辩护律师 即墨离婚律师 即墨律师事务所 青岛城阳律师 城阳律师 城阳区律师 城阳刑事辩护律师 城阳离婚律师 城阳律师事务所 青岛律师 青岛刑事辩护律师 青岛离婚律师。

　　李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。

　　北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第３款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，公司应按照正常工资标准向李女士支付工资，补足相应工资差额。