上周，国务院办公厅放出消息，鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

消息一出，办公室里昏昏欲睡的上班族们一下子都清醒了，这是要过两天半周末的节奏啊。

今年是实行双休日制度的第20个年头，从每周只能休息一天到有望每周休息2.5天，时代果然是进步了。虽然只是一个鼓励措施，虽然限制多多，比如说要工作满40个小时，比如说要单位同意等等，但这依然是一个好消息。

劳动最光荣，但劳动者需要休息。假期让我们轻松愉快，但休假，是一个严肃的话题。

一直以来，我国的休假制度就饱受诟病，在国际上拉低平均值不说，各种搞晕头的调休、无法落实的带薪假期、只存在文件上的探亲假……去年，全国假日办被撤销，似乎连吐槽也找不到对象了。

其实，为了休假的事，政府也算是煞费苦心了，黄金周不能满足大家，就努力落实带薪年假，虽然初衷可能只是为了拉动消费和旅游市场。前段时间，许多地方还发布了强制带薪休假规定。

甘肃兰州发布规定，凡符合年休假条件的工作人员必须休“年休假”，应休不休的年休假补贴不再发放。并且，兰州市政府将把带薪休假情况，作为年终对各部门单位考核的参考。

广西壮族自治区政府也表示，将要求机关事业单位建立年休假计划执行情况报告制度，将上一年度落实年休假情况和本年度休假计划报同级人社部门，力争应休尽休；广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，在开展评优评先活动时，严格审核年休假的落实情况，对不执行年休假的企业，一律不予通过。

有点看不懂了，休假还要靠政府“强制”，大家都是“拼命三郎”？

实际上，休假情况在各类单位不一而同，有一项调查报告就显示，行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假；内资私营企业享受过带薪休假的职工比例不足半数，小微私营企业多数没有落实带薪休假。

不休假，不是不想休，而是不敢休。许多单位尤其是私企，不让加班就不错了，还想休假？想休也可以，全勤奖没了吧，绩效奖没了吧，说是带薪，这“薪”不过是少得可怜的那点“底薪”。隐形的影响也很大，说不定以后就晋升无望了哦，甚至饭碗都可能被别人端走。

更不用谈连工资都要打官司催讨的农民工，休假对他们来说可能只意味着失业。

因此，两天半周末的方案出来，也引发了诸多担忧，这不过是给部分本来就不缺假的单位再添福利罢了，对于连年假都休不上的这部分人，再多的规定恐怕也起不了作用。

这倒也不是杞人忧天，目前快人一步实施两天半周末的仅一家单位——湖南省宁乡县旅游局，可不就是一向不缺假的行政单位吗？

当然，企业也有话说，有些中小企业，人手本来就不够，人力成本高涨，如果员工集中要求休假，又如何保证企业正常运转？

如何放假，才能让劳动者真正享受到假期的愉悦，恐怕还需要更科学、更人性化的设计和考量。