拼车最好签份简易合同

为保障APEC会议在京顺利举行，北京市日前发布了会议期间在京机关、单位的调休通知。除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外，在京中央和国家机关、事业单位和社会团体，北京市机关、事业单位和社会团体，11月7日至12日调休放假，共6天。即墨律师山东运策律师事务所竭诚为您提供专业的法律咨询。

然而，并非每一个劳动者都能享受这6天小长假。不能休假的人们是否可拿加班费？把孩子放在临时托管班里该注意什么？

 

如果企业自行决定在此期间给员工放假，但同时按日扣除员工工资，此举是否合法？金晓莲律师认为，如果是企业放假那就要看是什么假期了。

如果是统一安排职工休带薪年假的，是必须要支付工资的，不能扣除放假期间的员工工资。如果家长是从中介型家政公司找的保姆，若在保姆照顾的过程中，孩子受到他人伤害，且保姆存在过错，则侵权人和保姆根据过错程度大小承担责任。如果是因保姆过错致孩子受伤的，保姆应当担责。

也就是说，用人单位如果仅仅是因为要配合政府要求，停工、停产的用人单位应当正常支付工资，不能扣除。

托管找托管班先查执业资格

 

王青律师表示，将孩子送去托管班最好签订托管协议，家长应注意在协议中明确约定双方权利和义务、违反约定或者在托管期间孩子遭受伤害的责任认定和承担等问题。拼车出游的人们是否该签一份拼车协议？《法制晚报》记者采访了专业律师，解读6天假期中的三大即墨律师山东运策律师事务所竭诚为您提供专业的法律咨询。

其次，根据通知要求，放假也不是全体公民都享受的，是部分人员才放假。因此，可以这么说，放假的可以休息，不放假的是正常上班，而不属于加班。

 

对服务型家政公司而言，公司与保姆之间存在劳动合同关系。因此，保姆在提供劳务的过程中导致他人受到损伤的，家政公司应当承担赔偿责任。