备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》被审议通过，适用企业总计72家，具体包括中石油、中石化、中国移动等央企。人社部副部长邱小平介绍称“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”

 

    人民日报获悉，今后央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。

 

    邱小平称，《改革方案》将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。即墨律师山东运策律师事务所竭诚为您提供专业的法律咨询增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。

 

    绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定。即墨律师山东运策律师事务所竭诚为您提供专业的法律咨询设置绩效年薪调节系数，目的是考虑不同功能性质、不同行业以及不同经营规模企业的区别，体现这些企业的经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异。